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人事处2019年工作计划
2018-12-27 16:22 admin    (点击: )

2019年将是党的“十九大”后学校加快转型发展的重要年份,又是学校实现建设地方性“应用技术大学”跨越式发展的关键一年。根据学校转型发展和“双一流”建设工作总体部署,人事处将一如既往地推动人事制度改革,继续实施“人才强校”战略,加大人才引进力度,推动职称工作改革,聚焦一流人才队伍建设,营造高层次人才聚集的氛围,提高学校办学质量和效益,更好服务地方经济社会发展。结合工作实际,特制定本计划。

一、工作思路

2019年,人事人才工作以十九大精神和习近平新时代建设有中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕学校党代会“十三五”发展规划确定的目标任务,积极推动人事制度改革工程,继续实施人才强校战略。以深化人事制度改革和机制体制建设为重点,全力推进学校制度化建设,以加快人才队伍建设为核心,积极推动高层次人才引进、培养,以服务学校教学科研为己任,努力创新人事人才工作模式,提高人事人才工作服务水平,全力助推学校事业发展。

二、工作重点

(一)继续深入推进“人事制度改革”工程。一是根据学校总体安排部署,推动实施第三轮岗位聘用工作;二是创新人事分配制度,积极构建人事激励工作机制,进一步释放学校发展发展活力;三是改革与学校发展不相适应制度的“废、改、立”工作。按照新时期国家、省、市有关人事人才工作文件精神,进一步承接、落实好国家、省市高等教育改革精神,推进学校“三定”规定出台,合理定位岗位设置,鼓励人员合理流动,实现人力资源优化配置。四是进一步完善教职工考核体系,为每一位教职工打通成长成才的道路,形成人人希望成才,通过努力人人可以成才的环境,激发学校发展内在动力,推动学校又好又快发展。

(二)积极实施“人才强校战略”,推进“双百工程”。紧紧围绕学校发展目标,以国际化人才队伍建设为目标,以落实“双百工程”为抓手,加大高层次人才引进、培养力度,争取在数量和质量上有质的飞跃。一是根据学校发展和各二级部门人才需求制定出台2019年高层次人才引进计划;二是注重整合学校资源,完善高层次人才引进工作体系,继续发挥各级领导联系人才、二级部门拉拢人才、人事部门落实人才的人才引进模式,构建从上到下“一盘棋”人才引进体系,落实好2019年高层次人才引进计划。三是强化高层次人才引进、培养和使用三个环节,注重按需引进、培养和优化使用的原则,积极搭建人才干事创业的平台,构建高层次人才综合服务体系,推进人才队伍建设。

(三)积极探索创新专业技术职务评审和聘任制度,推动人才队伍建设。一是大力做好上级职称改革政策的宣传工作,让广大教职工支持参与职称工作改革;二是落实好上级职改部门有关专业技术职务评聘管理文件精神,执行好学校专业技术职务评聘补充条件,确保专业技术职务任职资格评审工作的公开、公平、公正;三是进一步规范专业技术职务岗位管理,倡导以人为本,积极培养我校高职称、高素质专业技术人才,推动学校高层次人才队伍建设。

(四)健全考核机制,发挥绩效管理效能。认真贯彻落实好《贵州工程应用技术学院教职工年度考核办法》,推动完善学校教职工考核体系,探索简洁、易行、高效的考核、考评模式。

(五)加快人事管理信息化建设。积极推进人事管理信息化建设,一是积极更新人事信息数据库,为领导决策、教学评估、职称工作等方面提供及时、准确的客观依据。二是加强高层次人才引进信息渠道沟通,积极用好贵州省人才博览会、中国硕博人才信息网等高层次人才信息平台,为高层次人才引进提供更加可靠的人才信息。三是积极推动人事管理工作信息化建设,积极建议引进人事信息管理系统,推动专业技术职务申报、管理、服务的信息化建设。

三、具体计划

2019年,根据学校深化人事制度改革有关文件精神,人事处全体教职工将在部门领导的带领下,以重点工作为突破口,积极履行各自岗位工作职责,全面提升工作质量和效率,落实好、完成好各科室的常规工作任务。

(一)人事管理科

1.全力做好2019年全校的工资福利的管理和发放工作;

2.做好2019年全校人事数据维护、更新以及各级各类报表填写报送工作;

3.积极做好2019年教职工离(退)休、延退、离(辞)职、辞退等手续,办理校内人员工作岗位的调整手续。

4.加快制度建设,深化2019年人事分配制度改革,构建更加合理的绩效分配激励机制;

5.2019年编制核定工作(具体要按上级有关政策及学校有关要求进行);

6.做好2019年新进教职工工龄审定等工作;

7.完成其他临时性工作,做好人事材料归档工作,及时更新信息。

(二)人力资源管理与开发中心

1.按照学校转型发展和“双一流”建设需要,结合各学院各部门高层次人才需求实际,制定、发布、实施2019年各类人员需求计划;

2.制定2019年在职教职工攻读博士、硕士计划,制定全校各类专家培养方案和职工评先选优方案,有序推进人才队伍建设;

3.积极办理2019年各级各类新进人员入职手续、岗前培训、初聘培训等工作;

4.配合教务处(教师工作处)、国际教育学院、发展规划处分别做好教师提升计划、国际教育进修计划和人才队伍建设规划;

5.完成其他临时性工作。

(三)职称管理科

1.积极与市人力资源与社会保障局沟通,争取政策支持,进一步推动学校专业技术职称职务评聘改革;

2.组织2019年全校教职工的专业技术职务申报、推荐、评聘和管理工作;

3.配合教师工作处做好2019年学校师资队伍建设、各级各类专家的选拔、教职工年度考核与奖惩工作;

4.做好2019年学校专业技术人员人事数据信息维护、更新工作,及时为相关部门提交准确数据信息。

5.组织2019年学校专业技术人员及时参与上级部门或学校组织的继续教育考试工作;

6.组织2019年全校有关专业技术人员按时参与职称计算机或职称外语考试;

7.积极做好办公室工作,人事处支部基层党建等工作;

8.完成其他临时性工作。

 

                                               人事处

                                            2018年12月27日

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